结论：事业单位退休人员退休二年后，一般情况下不能追究其以前的旷工行为，但具体还需根据旷工行为的性质、后果以及单位的相关规定来判断。
分析说明：
旷工行为的时效性：
- 旷工行为本身是一种违反工作纪律的行为，其时效性通常与单位的规章制度以及劳动法的相关规定有关。
- 在一般情况下，单位对于员工的旷工行为会在一定期限内进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这个期限通常会在单位的规章制度中明确规定。
- 如果旷工行为发生在退休前，且单位在退休前已经进行了相应的处理，那么退休后一般不能再以此为由进行追究。
退休后的法律关系：
- 退休后，员工与单位之间的劳动关系终止，双方之间的权利义务关系也相应发生变化。
- 除非旷工行为导致了严重的后果，如给单位造成了重大损失，且这种损失在退休后仍然存在或需要追究，否则单位一般无权在退休后追究旷工行为。
单位规章制度与劳动合同：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工行为的处理方式和时效，那么应按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参考相关法律法规和劳动法的原则来处理。
特殊情况下的追究：
- 如果旷工行为涉及违法犯罪，如贪污、受贿等，那么无论退休多久，都可能受到法律的追究。
- 另外，如果旷工行为导致了单位财产的重大损失，且这种损失在退休后仍然需要追究，单位也可能通过法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于事业单位退休人员来说，如果担心自己的旷工行为会被追究，可以首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解旷工行为的处理方式和时效。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，或者对单位的处理有异议，可以咨询专业律师（如我，祁威律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿、交通事故、侵权纠纷、刑事辩护领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续行动：
- 如果旷工行为确实存在，且单位在退休前未进行处理，但退休后提出追究，退休人员可以与单位进行协商，了解追究的具体原因和依据。
- 如果协商无果，或者认为单位的追究行为不合法、不合理，可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。