结论前置：离职之后，公司一般不能追究员工旷工，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：离职后公司不能追究旷工
从法律逻辑和常规劳动关系处理流程来看，员工离职意味着劳动关系的终止。旷工行为是员工在劳动关系存续期间，未按照规定出勤工作的一种违反劳动纪律的行为。一旦劳动关系终止，员工就不再受原公司劳动纪律的约束，公司也就无法再以旷工为由对员工进行追究。
例如，员工小李在2024年1月1日向公司提交了离职申请，公司批准后，双方劳动关系于2024年1月31日正式终止。在2024年2月及以后，公司就不能再以小李在劳动关系存续期间可能存在的旷工行为进行追究了。因为此时小李已经不是公司的员工，不再承担遵守公司劳动纪律的义务。
特殊情况：离职后公司可能追究旷工
- 离职手续未完成且存在争议：如果员工虽然提出了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，比如工作交接未完成、相关费用未结清等，且双方对此存在争议。在这种情况下，公司可能会认为员工仍然在一定程度上负有履行劳动义务的责任，如果员工在此期间出现旷工行为，公司可能会尝试追究。
- 例如，员工小张提出离职后，公司要求其完成一项重要项目的交接工作，但小张在未完成交接的情况下就擅自离岗。公司可能会以小张旷工为由，暂缓办理离职手续，甚至要求小张承担因旷工给公司造成的损失。不过，公司要追究小张的旷工责任，需要提供充分的证据证明小张存在旷工事实以及该旷工行为给公司造成了实际损失。
- 员工离职行为存在违法或违规情形：如果员工的离职行为本身违反了法律法规或者公司的规章制度，且这种违规行为与旷工有一定的关联性，公司可能会在离职后继续追究相关责任。
- 比如，员工小王为了提前离职，故意伪造病假条，骗取病假待遇，实际上并未生病也未出勤工作，这种行为既属于旷工，也属于欺诈行为。即使小王已经离职，公司如果发现了这种情况，仍然可以追究小王的法律责任，要求其返还骗取的病假工资等，并可能根据公司的规章制度给予相应的处罚。
法律建议
- 对于员工：在离职过程中，要严格按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续，确保工作交接完整、费用结清等。避免出现旷工等违规行为，以免给自己带来不必要的麻烦。如果在离职过程中与公司发生争议，要及时通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。
- 对于公司：如果发现员工在离职过程中存在旷工等违规行为，要及时收集和保存相关证据，如考勤记录、工作交接记录、沟通记录等。在追究员工责任时，要确保自己的诉求合理合法，并且有充分的证据支持。如果对相关法律问题不确定，建议咨询专业律师，以避免法律风险。
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