旷工员工在一定条件下是可以被追究赔偿责任的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条的规定，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果员工的旷工行为直接导致了用人单位的经济损失，用人单位有权要求该员工进行赔偿。
二、赔偿条件与范围
存在直接因果关系：
- 员工的旷工行为必须直接导致用人单位遭受了经济损失。例如，因员工旷工导致生产停滞、订单延误或客户流失等。这种情况下，用人单位可以要求员工赔偿因旷工造成的直接经济损失。
有明确的规章制度支持：
- 用人单位需通过民主程序制定并公示包含旷工赔偿条款的规章制度，且内容不违反法律法规强制性规定。例如，规章制度中明确规定“旷工期间造成的设备损坏由个人承担维修费用”或“旷工导致订单违约的，员工需承担部分违约金”等。
合理确定赔偿金额：
- 赔偿金额应与实际损失相当，不得畸高。通常包括直接经济损失（如物料报废、设备维修费用）和可得利益损失（如订单违约金、预期利润损失），但需扣除企业可通过其他途径减少的损失部分。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、赔偿实现方式
协商处理：
- 用人单位应优先与员工协商赔偿方案，既可通过书面协议明确分期偿还计划，也可在工资中逐月扣减（需注意保留基本生活费）。协商过程中，用人单位应提供充分的证据证明员工的旷工行为及造成的损失。
法律途径：
- 若协商未果，用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供考勤记录、损失证明等证据链。仲裁结果具有法律效力，双方均应履行。如果员工对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
证据收集：
- 用人单位需完整保存旷工记录（如打卡数据、请假记录）、损失凭证（如设备维修发票、订单违约合同）、制度公示材料（如签收单）等关键证据。这些证据是追究员工赔偿责任的重要依据。
程序合规性：
- 扣款前须书面通知员工，并明确扣款的原因、金额和期限。同时，扣款比例不得超过月工资的20%（扣除后不低于当地最低工资标准），避免违法风险。如果用人单位未按照法定程序进行扣款或解除劳动合同，可能会面临法律责任。
五、实际案例参考
假设某员工因旷工导致公司订单延误，公司因此向客户支付了违约金。在这种情况下，如果公司能够提供充分的证据证明员工的旷工行为与订单延误及违约金支付之间存在直接因果关系，并且公司的规章制度中明确规定了旷工赔偿条款，那么公司有权要求该员工承担部分或全部违约金。
总结与建议：旷工员工在一定条件下是可以被追究赔偿责任的，但用人单位需要满足一定的条件并遵循合法的程序。如果您作为用人单位面临类似问题，建议首先检查自身的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。同时，也建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。