旷工确实可以追究责任，但具体责任形式和程度需根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，其中就包括考勤制度。如果员工旷工，即未经批准擅自缺勤，这明显违反了用人单位的规章制度。
   • 根据规章制度的约定，用人单位可以对旷工员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣发奖金、降职降薪，甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，这些处罚措施必须在规章制度中明确规定，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。

2. 旷工情节严重性的角度：

   • 旷工的情节严重性也是影响责任追究的重要因素。如果员工只是偶尔旷工，且情节轻微，用人单位可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
   • 如果员工旷工情节严重，如连续旷工多日、多次旷工或旷工导致用人单位遭受重大损失等，用人单位则有权依据规章制度或相关法律法规解除劳动合同，并可能要求员工承担因此造成的损失。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定旷工的具体责任，但它们赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的责任和处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就有权依据这些规定对旷工员工进行处罚。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，并按照规定履行审批手续。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的责任和处罚措施，并向员工公示或告知。同时，在处理旷工员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

如果你或你身边的人遇到了旷工相关的问题，或者对用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。