员工离职后，公司在特定情况下仍然可以追究其在职期间的旷工责任，但需结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一、责任追究的法律依据

虽然直接针对“旷工责任”的离职后追究条款可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者在履行劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。旷工，作为一种违反劳动纪律和劳动合同约定的行为，如果给公司造成了经济损失（如因旷工导致项目延误、客户流失等），公司有权在离职后追究其责任。

二、责任追究的具体情形与旷工的关联

1. 旷工导致的经济损失：

   • 如果员工旷工行为直接导致了公司经济损失，如因旷工未能按时完成工作任务，导致公司违约或客户流失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 这种情况下，公司需要证明旷工行为与经济损失之间的直接因果关系，以及损失的具体数额。

2. 违反公司规章制度：

   • 旷工通常违反了公司的规章制度，如果公司规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括离职后仍可追究的责任，公司可以依据规章制度追究员工责任。
   • 但需注意，公司规章制度需符合法律法规的规定，且员工在入职时已被告知并同意遵守。

3. 特殊情形下的责任追究：

   • 如果旷工行为涉及违法违纪（如利用旷工时间进行违法活动），即使离职后，公司也有权向相关部门举报并追究其法律责任。不过，这种情况下的责任追究更多是基于违法违纪行为本身，而非单纯的旷工。

三、责任追究的方式与注意事项

1. 协商解决：

   • 在发现员工旷工问题后，公司可以尝试与员工进行协商解决，要求员工承认错误并承担相应责任。
   • 协商解决可以节省时间和成本，但需确保双方达成一致意见，并签订书面协议。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
   • 在提起诉讼或申请仲裁前，公司需要收集充分的证据来证明员工的旷工行为以及由此造成的损失。

3. 证据收集：

   • 证据是追究员工责任的关键。公司需要收集员工旷工的记录（如考勤记录、请假记录等）、公司规章制度、经济损失的证明材料等。
   • 证据需真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

4. 时效性问题：

   • 劳动争议案件存在一定的时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年（从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
   • 因此，公司在发现问题后应及时采取措施，避免错过追究责任的时机。

四、实际案例与启示

• 案例一：某员工因旷工导致公司项目延误，公司因此向客户支付了违约金。离职后，公司要求员工承担部分违约金。经协商，员工同意承担一定比例的赔偿责任。

• 启示：在旷工导致经济损失的情况下，公司可以通过协商或法律途径追究员工责任。但需确保有充分的证据支持自己的主张。

• 案例二：某员工旷工期间利用公司资源进行个人活动，被公司发现后解除劳动合同。离职后，公司发现员工的行为还涉及违法违纪，于是向相关部门举报并追究其法律责任。

• 启示：旷工行为如果涉及违法违纪，公司不仅可以在职期间追究责任，离职后也有权向相关部门举报并追究其法律责任。

总结与建议：员工离职后，公司在特定情况下仍然可以追究其在职期间的旷工责任。但需结合具体情况分析，确保有充分的证据支持自己的主张，并注意时效性问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。