退休后，一般情况下不能对以前的旷工行为进行直接处理，但具体需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动关系终止后的处理限制：
- 旷工行为通常发生在劳动关系存续期间，是劳动者违反用人单位规章制度的行为。一旦劳动者退休，其与用人单位的劳动关系即告终止。在劳动关系终止后，用人单位通常无法再对劳动者在职期间的旷工行为进行直接的处理，如扣发工资、解除劳动合同等，因为这些处理措施都依赖于劳动关系的存在。
退休前已作出的处理决定：
- 如果劳动者在退休前，用人单位已经对其旷工行为作出了处理决定，如警告、罚款、解除劳动合同等，并且这些处理决定已经生效且执行完毕，那么退休后这些处理决定通常不会因劳动者的退休而受到影响或撤销。
退休后可能涉及的后续问题：
- 虽然退休后不能直接对以前的旷工行为进行处理，但如果旷工行为导致了某些后果，如用人单位因此遭受了经济损失，且这种损失在劳动者退休后仍然存在或被发现，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。然而，这通常涉及到的是民事赔偿问题，而不是对旷工行为的直接处理。
- 另外，如果旷工行为涉嫌违法或犯罪，如贪污、挪用公款等，那么即使劳动者已经退休，相关部门仍然可以依法对其进行调查和处理。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者退休后被返聘或继续为用人单位提供劳务，且双方约定了相关的规章制度和违约责任，那么如果劳动者在返聘或提供劳务期间出现旷工行为，用人单位可能可以根据约定对其进行处理。但这种情况下的处理是基于新的劳务关系或合同关系，而不是基于原来的劳动关系。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
- 对于用人单位而言，应在劳动者在职期间及时对其旷工行为进行处理，并保留好相关证据。如果劳动者退休后发现其在职期间存在旷工行为且造成了损失，应咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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