事业单位工作人员旷工主要违反的是事业单位的工作纪律和考勤制度，具体可能涉及违反《事业单位人事管理条例》以及单位内部的相关规章制度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 违反《事业单位人事管理条例》：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。旷工行为显然违反了这一基本要求，属于不履行岗位职责、未完成工作任务的行为。
   • 具体来说，如果旷工行为严重到一定程度，比如连续旷工超过一定天数（通常为15个工作日），或者一年内累计旷工超过一定天数（通常为30个工作日），事业单位有权依据该条例的规定，解除与工作人员的聘用合同。

2. 违反单位内部规章制度：

   • 除了国家层面的法律法规外，事业单位通常还会制定一系列内部规章制度，包括考勤制度、工作纪律等，以规范工作人员的行为。
   • 旷工行为在这些规章制度中往往被明确列为违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能包括解除聘用合同。

3. 可能的法律后果：

   • 对于旷工行为，事业单位可以根据情节轻重，给予工作人员相应的纪律处分。这些处分不仅会影响工作人员的职业生涯和声誉，还可能对其经济利益产生直接影响，如扣减工资、奖金等。
   • 如果旷工行为导致事业单位遭受损失，工作人员还可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果旷工行为构成犯罪（如玩忽职守罪等），工作人员还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 作为事业单位工作人员，应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，按时上下班，认真履行岗位职责，避免旷工等违纪行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或无法按时到岗，应当及时向单位请假并说明原因，按照单位的规定办理请假手续。
• 如果已经发生了旷工行为，应当主动向单位承认错误并接受相应的纪律处分，同时积极采取措施弥补损失和改正错误。

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