事业单位人员长期上半天班且旷工的行为，主要违反了事业单位的规章制度以及可能涉及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度，规定员工的工作时间、考勤、请假等事项。长期上半天班且旷工，显然违反了这些规章制度中关于工作时间和考勤的规定。
   • 事业单位有权根据规章制度对违反规定的员工进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。

2. 可能违反《事业单位人事管理条例》：

   • 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和事业单位的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
   • 长期旷工且未履行请假手续，可能构成旷工行为，严重违反了事业单位工作人员的职责和义务。根据条例规定，事业单位可以对旷工的工作人员给予处分，情节严重的，甚至可以解除聘用合同。

3. 具体法律后果：

   • 纪律处分：事业单位可以根据内部规章制度，对旷工员工给予相应的纪律处分，如警告、记过等。
   • 解除聘用合同：如果旷工行为严重到违反《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位有权解除与员工的聘用合同。
   • 影响个人职业发展和声誉：旷工行为不仅可能影响员工的当前工作，还可能对其未来的职业发展和声誉造成负面影响。

4. 建议与措施：

   • 遵守规章制度：事业单位员工应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，履行请假手续，避免旷工行为。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时上班或需要请假，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律帮助：如果因旷工行为受到不公正的处分或面临法律纠纷，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，事业单位人员长期上半天班且旷工的行为，不仅违反了事业单位的规章制度，还可能涉及违反《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。这种行为可能导致纪律处分、解除聘用合同等严重后果，并影响个人职业发展和声誉。因此，建议事业单位员工严格遵守规章制度，及时沟通请假事宜，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。