针对您提出的事业单位人员旷工如何处理的问题，这主要依据的是《事业单位人事管理条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定，事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位是有权解除与其的聘用合同的。这一规定为事业单位处理旷工人员提供了明确的法律依据。

进一步来说，旷工行为不仅违反了事业单位的规章制度，也影响了单位的正常工作秩序和公共服务质量。因此，事业单位在处理旷工人员时，除了依据上述条例解除聘用合同外，还可能根据内部管理制度，对旷工人员采取相应的纪律处分，如警告、记过等，具体处分措施会根据旷工的严重程度和造成的后果来决定。

此外，我还想提醒您的是，事业单位工作人员应当严格遵守单位的规章制度，按时出勤，认真履行工作职责。如果因特殊情况确实需要请假或无法出勤，应及时向单位请假并说明原因，以免因旷工而面临不必要的纪律处分或解除聘用合同的风险。

综上所述，事业单位人员旷工的处理主要依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，连续旷工超过一定工作日数或累计旷工超过一定工作日数的，事业单位可以解除聘用合同，并可能根据内部管理制度采取相应的纪律处分措施。希望这个解答能够帮助您更好地了解事业单位旷工的处理方式。