事业单位工作人员因旷工给予的处分主要依据《事业单位人事管理条例》及相关单位内部规章制度来确定，具体处分情况如下：

1. 警告、记过等处分：

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条（虽该条未直接提及旷工，但旷工属于严重违反纪律的行为范畴）及第十五条的延伸理解，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以给予警告、记过等处分。实际上，在事业单位的内部规章制度中，通常会明确将旷工行为列为可给予警告、记过等处分的情形。
   • 处分影响：警告处分期间通常为6个月，记过处分期间通常为12个月。在处分期间，可能会影响岗位晋升、工资调整等。

2. 解除聘用合同：

   • 法律依据：明确依据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
   • 程序要求：解除聘用合同需按照规定程序进行，包括告知理由、出具书面证明等。被解除人员将不再具有事业单位工作人员身份。

处理流程：

1. 确认旷工事实：事业单位应通过考勤记录、请假条、监控录像等方式核实旷工事实，包括旷工时间、次数等。
2. 初步沟通：与旷工员工进行初步沟通，了解具体原因和情况，听取解释或申辩。
3. 作出处理决定：根据调查结果和单位规章制度，按照规定权限和程序作出处理决定，并以书面形式通知员工本人，告知申诉权利等事项。
4. 员工申诉与复核：员工对处理决定不服的，可在规定期限内提出申诉。单位应按规定进行复核和处理。
5. 执行处理决定与后续安排：如员工未提出申诉或申诉未被接受，执行原处理决定。同时，将旷工及处理情况记入员工个人档案，作为日后考核、晋升、奖惩等方面的参考，并安排相应的后续工作，如补班、教育培训等。

注意事项：

• 各事业单位在制定具体实施细则和办法时，应确保不与国家法律法规相抵触，并充分考虑本单位的实际情况。
• 处理过程应确保公正性、透明度和依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
• 事业单位在处理旷工问题时，应加强内部管理，完善考勤制度，确保处理的准确性和及时性。

举例说明：

假设某事业单位员工小张连续旷工了20个工作日，该单位根据内部规章制度和《事业单位人事管理条例》的相关规定，首先对小张进行了批评教育，并告知其旷工行为的严重性。随后，单位作出了给予小张记过处分的决定，并书面通知了小张本人。小张在规定期限内未提出申诉，因此单位执行了记过处分决定，并将旷工及处理情况记入了小张的个人档案。

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