核心结论

事业单位工作人员旷工达到一定天数，单位可以解除聘用合同（即开除）。具体天数依据是否参照《中华人民共和国公务员法》管理而有所不同，但通常情况下，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

详细分析

1. 参照《事业单位人事管理条例》的事业单位

   • 连续旷工：根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，单位有权立即解除与其签订的聘用合同。
   • 累计旷工：同样根据该条例，若工作人员在1年的时间内累计旷工的天数达到或超过30个工作日，单位也可以解除聘用合同。

2. 未参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位

   • 对于这类事业单位，虽然《事业单位人事管理条例》是主要的法律依据，但部分单位可能会根据自身情况制定更为严格的规章制度。有说法认为，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。然而，这一说法并非普遍适用，需结合具体地区的规章制度和实际情况来判断。

3. 特殊情况及处理程序

   • 特殊原因：因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤的，经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若工作人员未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工。
   • 处理程序：事业单位在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序，包括调查核实旷工事实、收集相关证据、向旷工人员发出通知、听取其申辩和陈述、根据相关规定和程序作出是否解除聘用合同的决定等。

4. 其他注意事项

   • 单位规章制度：除了国家法律法规外，事业单位还会根据自身的实际情况制定内部规章制度，对旷工等违纪行为进行更具体的规定。这些规章制度通常会明确旷工的定义、处理措施以及相应的法律后果。因此，在处理旷工问题时，还需参考所在单位的具体规章制度。
   • 员工权益保障：在解除聘用合同的过程中，事业单位应当注意保护工作人员的合法权益，如支付应得的工资和福利待遇等。同时，员工也有权对单位的处理决定提出异议或申诉。

总结与建议

开除事业单位员工是一件严肃的事情，必须严格按照相关法律法规和规章制度来处理。对于员工而言，应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。若因特殊原因无法出勤，应及时向单位请假并说明情况。对于单位而言，在处理旷工问题时，应充分考虑员工的实际情况和旷工的具体原因，确保处理决定的合理性和公正性。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，减少旷工等违纪行为的发生。

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