关于旷工几天单位可以开除的问题，这并非有一个绝对统一的答案，而是需要根据具体情况和单位规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定旷工多少天单位就可以直接开除员工。这主要是因为劳动关系的解除涉及到员工的重大权益，因此法律倾向于通过更为细致和具体的规定来保障双方的权益。
- 不过，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。这意味着，如果单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数即构成严重违反规章制度，那么单位在符合法定程序的情况下，是可以依据此条款开除员工的。
单位规章制度层面：
- 大多数单位都会在自己的规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会受到何种处罚，以及旷工达到多少天会被开除等。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并要求员工签字确认。
- 因此，要判断旷工几天单位可以开除，首先需要查看单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位是可以依据规章制度来开除旷工员工的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，单位在开除旷工员工时，除了需要依据规章制度外，还需要确保程序的合法性。这通常包括通知员工旷工的事实、给予员工申辩的机会、经过工会或职工代表大会的审议等程序。
- 如果单位在开除员工时未遵循法定程序或规章制度，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时向单位请假并说明原因。
- 对于单位而言，应当制定完善、合法的规章制度，并明确告知员工旷工的处理方式。在开除旷工员工时，应确保程序的合法性和正当性，以避免不必要的法律纠纷。
总结：旷工几天单位可以开除并没有一个固定的答案，而是需要根据单位的规章制度和法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。