针对您提出的问题“事业单位员工不去上班，不领取工资，长期工能开除吗”，首先我们需要明确的是，事业单位对于员工的管理和处分需要遵循相关的法律法规及单位规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位员工管理原则：

   • 事业单位员工应当遵守国家的法律法规及单位的规章制度，完成劳动任务，提高劳动技能，并执行劳动安全卫生规程。
   • 工资分配原则上是按劳分配，即员工应当履行岗位职责并付出有报酬的劳动。

2. 员工长期不上班的法律后果：

   • 如果员工长期未到岗上班，且没有合理的解释或请假手续，这可能被视为严重违反单位规章制度和国家法律法规。
   • 在这种情况下，事业单位有权根据相关法律法规及单位规章制度对员工进行处分，包括但不限于停发工资、福利，甚至解除聘用合同。

3. 开除（解除聘用合同）的法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位可以对严重违反规章制度或法律法规的员工进行处分，包括解除聘用合同。
   • 在实际操作中，单位通常需要经过一定的程序，如调查、听证等，才能正式解除与员工的聘用合同。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工长期不上班是由于健康问题、家庭原因或其他合理且无法避免的情况，单位在处分时应当考虑这些因素，并可能给予一定的宽容或支持。
   • 另外，如果单位在员工长期不上班期间仍然为其缴纳社会保险、进行年度考核等，这可能表明单位对员工的行为有一定的默认或容忍，但这并不意味着员工可以无限期地不上班。

综上所述，事业单位员工如果长期不去上班且不领取工资，单位在遵循相关法律法规及单位规章制度的前提下，是有权对员工进行处分的，包括但不限于停发工资、福利，甚至解除聘用合同（即开除）。然而，在具体操作中，单位需要遵循一定的程序，并确保处分的合法性和合理性。如果您或您所在的事业单位面临类似情况，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。