关于您提出的“长期不上班请假单位是否可以开除职工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、长期请事假的情况
事假经过单位批准且不影响工作：
- 如果您按照单位规定的请假流程申请事假，并且该事假得到了单位的批准，同时您的请假并未对单位的正常工作秩序和业务开展造成实质性影响，那么单位通常不得以此为由开除您。
事假影响工作或违反规定：
- 尽管事假得到了批准，但如果您长期请假导致工作任务无法正常完成，或者违反了单位关于请假期限、请假期间义务等规章制度，单位有权根据规章制度和法律规定对您进行处理，这可能包括解除劳动合同。
事假未经单位批准：
- 如果您未经单位批准而擅自离岗长期休事假，这通常被视为旷工。旷工是严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，单位可依据规章制度解除劳动合同。
二、长期请病假的情况
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 如果您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按您工龄支付经济补偿金。
- 如果您医疗期满后，能够从事原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由不得开除您，否则构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
三、特殊情况
- 如果您长期请假存在伪造病历、诊断证明等弄虚作假行为，单位在有充分证据证明的情况下，可以依据单位规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、建议
- 作为员工，在请事假或病假时，应与单位进行充分沟通，并尽量遵守单位的相关规定和制度。
- 了解自己的权益和义务，确保在请假过程中不违反法律法规和单位规章制度。
- 如果单位提出解除劳动合同，您有权了解解除的具体原因和依据，并可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。
综上所述，长期不上班请假单位是否可以开除职工，需根据具体情况及法律规定来判断。单位和员工都应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。