关于您提出的“在公司上班请长假公司可以开除吗”这一问题，首先需要明确的是，公司给员工放长假并不直接等同于开除。接下来，我将从法律定义、不同情况分析以及员工应对措施三个方面，为您详细解答。

一、法律定义

1. 开除：在法律上，开除是指用人单位基于法定或约定事由，以明确的意思表示解除与劳动者的劳动关系。这通常伴随着书面通知、办理离职手续、停缴社保等标志性动作。

2. 放长假：放长假可能是公司因经营需要、业务调整或与员工协商一致后做出的特殊工作安排。它并不一定意味着劳动关系的解除，而是暂时的工作状态调整。

二、不同情况分析

1. 不算开除的情况：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等原因，与员工达成一致后安排长假，并承诺保留劳动关系及假期结束后复工，这种放长假不构成开除。例如，季节性生产企业在淡季时与员工协商放长假，待旺季再召回。
   • 如果公司仅口头通知放长假，但未出具书面解除劳动合同通知，也未办理离职手续、停缴社保等，那么不能仅凭放长假行为就认定为开除。

2. 可能视为开除的情况：

   • 如果公司恶意安排长假，目的是迫使员工主动离职以规避经济补偿等法律责任，如无正当理由突然让员工无限期放假且停止发放工资、停缴社保，这可能构成违法解除劳动关系。
   • 如果公司安排的长假过长，严重影响员工权益且违背劳动合同目的，如签订短期合同却安排长假至合同到期，导致员工无法履行工作职责和获取劳动报酬，这种情况也可能被视为事实上的劳动关系解除。

三、员工应对措施

1. 沟通确认：如果您对公司放长假的行为存在疑问，应与公司进一步沟通，明确要求长假的性质、期限、工资待遇等关键信息。

2. 保留证据：如果您怀疑公司以放长假名义实际进行开除，应保留相关证据，如放假通知、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。

3. 法律途径：如果沟通无果或您的权益受损，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至诉诸法院，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司给员工放长假并不直接等同于开除。员工应了解自身权益，根据公司放长假的具体情况和动机，采取相应措施保护自己的合法权益。在面临可能的劳动争议时，及时寻求法律帮助是明智的选择。希望这些解答能对您有所帮助。