企业提出放假，不可以不支付工资，但具体支付情况需根据放假性质和时长来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一个工资支付周期内的情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若企业因非劳动者原因（如自身经营问题、政策调整等）导致停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，若员工的工资支付周期为每月1日至月底，而企业在该月15日开始放假，则企业需按合同规定支付该员工整个月的工资。

2. 超过一个工资支付周期的情况：

   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，工资支付将依据劳动者是否提供正常劳动而有所不同：
     • 劳动者提供正常劳动：企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着，即使企业放假，但劳动者仍按照企业要求提供了正常劳动（如远程工作、值班等），企业就应按照不低于最低工资的标准支付工资。
     • 劳动者未提供正常劳动：此时，工资支付标准将依据地方具体规定执行。一般来说，企业应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，这个比例通常不低于80%（具体比例可能因地区而异）。例如，在某些地区，企业可能需要支付不低于最低工资标准80%的生活费给未提供正常劳动的劳动者。

3. 特殊情况：

   • 法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有休息的权利，且企业应依法支付工资。法定节假日是带薪的，即使员工没有上班，企业也应按照正常出勤的标准支付工资。
   • 带薪休假：员工依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，企业同样需要支付工资。这些假期是员工的基本权益，企业不得剥夺或克扣相应的工资。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付方式和标准，企业应严格按照约定执行。这意味着，劳动合同中的约定具有优先效力，企业应遵守合同约定支付工资。

劳动者权益保护建议：

• 若企业因放假而未能按时支付工资，即构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者有权与企业进行协商，要求其按照规定支付工资。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及企业未支付工资的事实。

总结与提醒： 企业在提出放假时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资或生活费。劳动者也应对自身权益有所了解，并在遇到企业不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。