公司过年提前放假不支付工资，这种做法通常是不合法的。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此条款说明了在法定休假日，如果劳动者工作，应获得不低于正常工资三倍的报酬。虽然此条款直接关联的是法定休假日工作的情形，但它也间接表明了，在法定休假日，即使劳动者未工作，也应获得正常的工资报酬，因为这是其基本的劳动权益。

2. 结合《工资支付暂行规定》：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这表明，如果单位因非劳动者原因（如过年提前放假）而停工，单位仍应支付工资。

二. 实际情况分析

• 如果公司提前放假是在国家法定的春节假期之外，且没有支付工资，那么这种做法很可能违反了劳动法的规定，因为劳动者在非自愿的情况下被剥夺了工作机会，同时也未获得应有的工资报酬。
• 即使是单位自主安排的假期，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例的工资，而不是完全不支付。

三. 结论与建议

• 我的观点：公司过年提前放假不支付工资的做法，除非有特别的约定或规定，否则通常是不合法的。劳动者有权要求公司支付放假期间的工资。
• 我建议：如果你遭遇了这种情况，可以先与公司进行沟通，要求支付放假期间的工资。如果公司拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。