春节放长假，单位不可以不付工资。工资的支付需根据具体情况，并遵循相关法律法规进行。以下是详细解释及法律依据：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论单位是否放长假，都应当按时足额支付劳动者的工资。
二、放长假期间的工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。即，如果春节放长假在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位需按照正常上班时约定的工资标准全额发放工资。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则根据相关规定，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，单位应依照当地人民政府规定的标准发给生活费，该标准通常不低于当地最低工资标准的80%（各地具体规定可能有所不同）。
特殊情况：
- 如放长假恰逢法定休假日（如春节法定假期），单位应按照正常工资标准支付工资，因为法定休假日是法律规定的劳动者休息时间，且通常视为正常出勤日。
- 如果劳动合同中明确约定了放长假期间的工资支付方式和标准，单位应严格按照约定执行。
三、劳动者权益保护与维权途径
- 单位如因放假而未能按时支付工资，即构成违反《中华人民共和国劳动法》的行为。
- 劳动者在此情况下有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及单位未支付工资的事实。
四、实际案例与法律后果
- 假设某单位因春节放长假一个月，且未在一个工资支付周期内支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果单位超过一个工资支付周期仍未支付工资，且劳动者未提供正常劳动，单位应按照当地人民政府规定的标准支付生活费。若单位未支付，劳动者同样可以投诉或申请仲裁。
总结与建议：
单位在春节放长假期间应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资。劳动者也应对自身权益有所了解，并在遇到单位不发工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过沟通、投诉或仲裁等途径，可以有效解决工资纠纷问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。