结论：春节假期过后员工不来上班，春节假期的工资原则上仍需支付，但具体是否支付可能因员工不来上班的原因及公司规章制度而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节作为法定节假日，员工在法定假期内享有带薪休假的权利。这意味着，无论员工在春节假期后是否继续上班，春节假期的工资都应当支付。

2. 员工不来上班的原因分析：

   • 员工主动离职：如果员工在春节假期后选择主动离职，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司仍需支付春节假期的工资。但公司有权根据员工离职的实际情况，如是否给公司造成损失等，来决定是否要求员工承担相应责任。
   • 员工被解雇：如果员工因违反公司规章制度或法律法规被解雇，且解雇决定在春节假期后生效，公司仍需支付春节假期的工资。因为解雇决定生效前，员工仍属于公司员工，享有带薪休假的权利。
   • 员工因病或非因工负伤：如果员工在春节假期后因病或非因工负伤无法上班，且提供了相应的医疗证明，公司仍需支付春节假期的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如未提前通知离职、违反公司规定等）将不支付春节假期的工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可能有权根据规章制度不支付春节假期的工资。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，且公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在制定公司规章制度时，应当充分考虑法律法规的要求，避免制定违法违规的条款。
   • 对于员工而言，如果公司未支付春节假期的工资，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未支付春节假期的工资，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司规章制度违反法律法规的强制性规定，该规章制度可能被认定为无效，公司可能因此面临法律风险。

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