结论前置：
- 过年期间工资是否发放需依据具体情况判断，但用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的。
- 年后能否发放过年期间的工资也取决于用人单位的具体安排和法律规定，若用人单位因合理原因延迟发放，并明确年后支付时间，则年后可能发放；若无故拖欠，则劳动者有权采取法律措施维护权益。
详细分析：
法律规定与劳动合同约定
- 法律规定：我国《劳动法》及相关法律法规并未明确禁止过年期间发放工资。工资的发放时间主要依据劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。只要用人单位遵守当地规定的支付周期（如至少每月支付一次），过年期间同样可以发工资。若恰逢节假日，根据相关规定，工资应提前在最近的工作日发放。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不违反法律法规的强制性规定，用人单位应严格按照约定时间发放工资，即使遇到过年也应如此。
实际情况中的合理因素
- 年底财务结算：年底时，用人单位的财务部门通常需要进行年度结账、核算等工作，这些流程复杂且需要多部门协作，可能导致工资发放稍有延迟。
- 银行业务调整：过年期间，银行的部分业务处理可能有所调整，资金到账时间可能受到影响，这也可能间接造成工资发放延迟。
- 提前通知与沟通：在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。若用人单位未提前通知且无正当理由延迟发放工资，则可能构成违法行为。
劳动者权益保障
- 协商与投诉：如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。
- 申请仲裁：若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
年后发放工资的可能性
- 合理延迟：若用人单位因年底财务结算、银行业务调整等合理原因延迟发放工资，并明确告知劳动者年后支付的具体时间，则年后可能发放工资。
- 无故拖欠：若用人单位无故拖欠工资，且未给出合理的解释和支付计划，则劳动者有权采取法律措施维护自己的合法权益，包括要求用人单位立即支付工资及可能的赔偿金。
建议与提醒：
- 用人单位：应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。
- 劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。若遇到工资发放问题，可先与用人单位协商，协商无果时及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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