结论：老板说过年工资年后给，这一行为是否合法以及具体支付时间，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资通常应在约定的支付周期（如每月）结束时支付，而非拖延至年后。
   • 若因特殊原因（如企业资金周转困难等）需要延迟支付工资，应与劳动者协商一致，并明确延迟支付的具体时间和方式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面决定延迟支付工资。

2. 老板行为合法性分析：

   • 如果老板在过年期间因特殊原因（如企业资金紧张等）确实无法按时支付工资，且已与您协商一致并明确了年后支付的具体时间，那么这一行为在法律上可能是被允许的。但前提是必须得到您的同意，并且延迟支付的时间应合理。
   • 如果老板未经您同意，单方面决定过年工资年后给，且没有合理的理由，那么这一行为可能构成无故拖欠工资，是违法的。您有权要求老板按时支付工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议行动：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解延迟支付工资的具体原因和年后支付的具体时间。如果老板能够给出合理的解释和明确的支付时间，且您同意这一安排，那么可以暂时等待。
   • 保留证据：无论与老板沟通的结果如何，您都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和支付时间，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板的行为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为无故拖欠工资，他可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，这一行为还可能影响老板的信誉和企业的形象。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。