员工在春节假期期间，即使假期后不回来上班，春节期间的工资也是应当支付的。这一结论主要基于《劳动法》及相关劳动法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，员工即使正常休息，用人单位也应按照正常出勤工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，不工作也应获得与正常工作相同的工资待遇。
   • 举例：若员工日工资为200元，春节初一到初三休息，这三天用人单位应按照正常出勤的标准，每天支付200元工资。

2. 调休假期工资支付：

   • 春节期间，除法定节假日外，通常还会有调休的假期（如除夕、初四至初六），这些调休日是通过调整正常工作日和休息日安排形成的。在这些调休日休息，虽然不属于法定节假日，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日休息也应获得相应的工资待遇。因此，员工在调休日休息时，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 举例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果春节期间除夕、初四至初六休息，用人单位应按照正常出勤标准支付这几天的工资。

3. 劳动合同与劳动法律法规的遵循：

   • 员工与雇主之间的劳动合同或工作协议中，可能会明确约定春节期间的工资待遇。如果合同中有相关约定，且约定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 在劳动合同或工作协议未明确约定或约定不明确的情况下，应遵循当地的劳动法律法规来确定春节期间的工资待遇。如果劳动合同或工作协议的约定与劳动法律法规相冲突，那么应以劳动法律法规为准。

4. 员工假期后不回来上班的影响：

   • 员工春节假期后不回来上班，并不影响其春节期间已享受的法定节假日和调休假期的工资支付。用人单位不能因员工后续未上班而拒绝支付春节期间的工资。
   • 如果员工无正当理由长期不回来上班，用人单位可以依据劳动合同和公司规章制度进行处理，如发出返岗通知、解除劳动合同等，但这与春节期间的工资支付是两个独立的问题。

法律建议：

• 对于员工而言，应了解自己的合法权益，确保在春节期间获得应有的工资待遇。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。同时，可以完善公司规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理方式，以避免不必要的劳动纠纷。

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