结论：年后不来的员工是否还能享受春节休假，需根据具体情况判断，主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及员工未到岗的具体原因。

分析如下：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节休假的具体安排，且未将员工的到岗情况作为享受休假的条件，那么即使员工年后不来上班，只要其之前已经符合享受春节休假的条件（如已工作满一定期限、未违反公司规定等），就应当有权享受春节休假。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未到岗将影响其享受春节休假，或者将春节休假与员工的到岗情况挂钩，那么年后不来的员工可能就无法享受春节休假。

2. 员工未到岗的具体原因：

   • 如果员工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）未能按时到岗，且已及时向用人单位说明情况并申请休假或延期到岗，用人单位在考虑实际情况后，可能会允许员工享受春节休假或进行补休。
   • 如果员工无正当理由未到岗，且未提前向用人单位说明情况，用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的规定，取消员工的春节休假资格或进行其他处理。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。春节作为法定节假日，劳动者通常有权享受带薪休假。然而，这一权利并非绝对，可能受到劳动合同、公司规章制度以及员工行为等因素的影响。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的规定，剥夺员工应享有的春节休假权利，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量争取享受春节休假或进行补休。同时，也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确春节休假的安排和条件。在处理员工未到岗的情况时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免侵犯员工的合法权益。

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