针对春节后不上班也不请假的员工，公司可以采取以下措施来应对：
及时沟通与了解原因：
- 公司应首先与该员工进行及时沟通，了解其不上班也不请假的原因。这有助于公司判断员工的行为是出于个人原因（如突发疾病、家庭变故等）还是故意旷工。
- 在沟通过程中，公司应保持冷静和理性，避免与员工发生冲突，同时明确告知员工公司的规章制度和旷工的后果。
依据公司规章制度处理：
- 如果员工的行为违反了公司的规章制度，如旷工达到一定天数或未按规定请假等，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 在处理过程中，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司应保留好相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。
发送书面通知并要求说明情况：
- 如果员工持续不上班也不请假，公司可以向员工发送书面通知，要求其说明情况并尽快返回工作岗位。
- 通知中应明确告知员工公司的期望和要求，以及如果员工不按时返回工作岗位将面临的后果。
考虑解除劳动合同：
- 如果员工在收到书面通知后仍不返回工作岗位，且其行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司可以考虑解除与该员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了必要的程序，如与员工进行再次沟通、听取员工的意见等，并保留好相关证据。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构。
- 作为专业律师，我可以为公司提供详细的法律建议，帮助公司制定更有效的解决方案，并确保公司的行为合法合规。
在处理此类问题时，公司还应注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免与员工发生冲突或采取过激行为，以免引发不必要的法律纠纷。
- 尊重员工权益：在处理过程中，公司应尊重员工的合法权益，如隐私权、劳动权等，避免侵犯员工的权益。
- 完善规章制度：公司应不断完善自身的规章制度，明确旷工、请假等行为的处理方式和后果，以便在处理类似问题时有所依据。
如果公司遇到具体案例或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据公司的具体情况和需求，提供详细的法律建议和解决方案。