结论：春节未请假也没上班，具体处理方式需根据公司的规章制度以及实际情况来判断，但通常员工可能面临工资扣除、纪律处分甚至解除劳动合同等后果。不过，如果公司未按照法律规定给予春节带薪休假，员工则有权依法维护自身权益。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，对于春节期间未请假未上班的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且你已知晓并同意，那么公司可能会按照规章制度进行处理，如扣除相应工资、给予纪律处分等。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的处理方式可能受到法律限制。

2. 春节带薪休假的法律规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节属于法定休假日，用人单位应依法支付工资。这意味着，如果春节期间你未上班是因为公司放假，并且公司未支付工资，那么公司可能违反了法律规定。
   • 如果公司未安排春节带薪休假，或者以未请假为由不支付春节期间的工资，你可以依法维护自身权益。

3. 可能的法律后果与维权途径

   • 工资扣除：如果公司按照规章制度扣除了你春节期间的工资，但规章制度本身合法且你已知晓并同意，那么这种扣除可能是合法的。然而，如果扣除的工资超过了法定标准或规章制度的规定，你可以向公司提出异议。
   • 纪律处分：公司可能因你未请假未上班而给予纪律处分，如警告、记过等。如果处分过重或不合理，你可以与公司沟通协商，或者向劳动行政部门投诉。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，公司可能因你未请假未上班而解除劳动合同。如果公司解除劳动合同的理由不充分或违反法律规定，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。
   • 维权途径：如果你认为公司未按照法律规定给予春节带薪休假或处理方式不合理，你可以先与公司沟通协商。如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，保持冷静理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。

总结：春节未请假也没上班的处理方式需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。如果公司未按照法律规定给予春节带薪休假或处理方式不合理，你可以依法维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并保持冷静理性是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。