春节后员工一直未上班，用人单位可根据具体情况采取相应措施，直至解除劳动合同。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工未上班的可能原因及应对措施
员工因私事未能及时返岗：
- 用人单位可首先与员工取得联系，了解其未上班的具体原因，并要求其尽快返岗。
- 如员工有合理解释并承诺尽快返岗，用人单位可给予一定的宽限期。
员工无故旷工：
- 若员工无正当理由未上班，且未与用人单位取得联系，用人单位可按照公司规章制度视为旷工。
- 根据旷工的天数和公司规章制度，用人单位可采取扣发工资、警告、直至解除劳动合同等措施。
二. 解除劳动合同的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如员工无故旷工且违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
三. 实际操作建议
- 及时沟通：用人单位应首先尝试与员工取得联系，了解其未上班的原因，并告知其可能的后果。
- 遵循程序：如决定解除劳动合同，用人单位应确保遵循相关法律法规和公司规章制度规定的程序，如提前通知、支付经济补偿（如适用）等。
- 保留证据：用人单位应保留员工未上班的相关证据，如考勤记录、通讯记录等，以备未来可能的法律纠纷。
我建议，用人单位在处理此类情况时，应确保合法合规，同时尽量与员工进行沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。