针对员工春节后开工不到岗的情况，处理方式需要依据具体情况和公司的规章制度来灵活应对，以下是一些建议的处理步骤和考虑因素：

一、了解原因

首先，公司应主动与未到岗的员工取得联系，了解其未到岗的具体原因。这有助于公司判断员工未到岗的性质，是因客观原因（如交通延误、突发疾病等）无法按时返岗，还是主观原因（如不想继续工作、寻找新工作等）导致的。

二、依据规章制度处理

1. 已履行请假手续且因客观原因无法返岗：

   • 如果员工已经按照公司的请假制度履行了请假手续，并且确实因客观原因无法按时返岗，公司不宜按旷工处理。在这种情况下，公司可以与员工协商调整返岗时间，或者安排员工使用年假、调休等假期进行抵扣。

2. 未履行请假手续且未按时返岗：

   • 如果员工既未履行请假手续，也未按时返岗，公司可以按照旷工处理。根据公司的规章制度，旷工达到一定天数或比例的，公司有权解除劳动合同。但在处理前，公司应向员工发送返岗通知，明确到岗时间、请假要求及逾期后果，给予员工合理的解释和改正机会。

三、沟通与协商

在处理员工未到岗问题时，公司应保持与员工的良好沟通，了解员工的想法和需求。如果员工有合理的解释和困难，公司可以考虑给予一定的理解和支持，如提供必要的帮助、调整工作安排等。同时，公司也可以与员工协商解决方案，如安排员工分期返岗、远程办公等，以减少对工作的影响。

四、法律合规性

在处理员工未到岗问题时，公司必须确保处理方式的合法性和合规性。公司应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司决定解除劳动合同，应确保解除程序的合法性和正当性，避免引发劳动争议和法律风险。

五、预防措施

为了避免类似情况的发生，公司可以采取以下预防措施：

1. 加强员工教育：在春节前对员工进行返岗教育，强调按时返岗的重要性，并提醒员工遵守公司的规章制度。

2. 完善请假制度：建立健全的请假制度，明确请假流程、审批权限和逾期后果等，确保员工在需要请假时能够及时、规范地履行请假手续。

3. 提供必要支持：对于因客观原因无法按时返岗的员工，公司可以提供必要的支持和帮助，如协助购买车票、提供住宿等，以减轻员工的负担和困难。

综上所述，处理员工春节后开工不到岗问题需要公司综合考虑多种因素，包括原因、规章制度、沟通与协商、法律合规性和预防措施等。通过合理、合法、合规的处理方式，公司可以维护自身的正常运营秩序，同时保障员工的合法权益。