针对员工申请放假后一直未到岗上班的情况，企业应当采取一系列严谨且合法的步骤来处理，以确保既维护企业的正常运营秩序，又保障员工的合法权益。以下是一个详细的处理流程：
一、初步调查与联系
核实情况：首先，企业应立即进行调查核实，确认员工是否确实未按照请假流程申请假期或假期已满未续假，且未到岗上班。
联系员工：
- 如果能够联系到员工本人，应立刻与其沟通，询问未到岗的具体原因，并明确告知其根据公司规章制度，需在限定日期内到岗上班，同时发给员工《限期到岗通知书》等书面通知。
- 若员工表示要离职，应要求其回公司办理正式的辞职手续，包括工作交接、薪资结算等。
二、无法联系时的处理
寄送书面通知：
- 如果无法正常取得联系或找不到员工本人，企业应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工提供的法定通讯地址。
- 签收后，到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知已送达员工。
- 对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为后续法律程序的证据。
公告送达：
- 对于法定通讯地址不明、无法联系或下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
三、依据规章制度处理
旷工认定：
- 根据公司规章制度中关于旷工的定义和规定，确认员工的行为是否构成旷工。
- 旷工通常包括未到公司上班也未办理请假、出差手续，请假期满未续假或续假未获批准而未到岗等情形。
处理决定：
- 如果员工在规定时间内仍未到岗履行劳动合同，企业应根据公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，连续旷工达到一定天数（如4天或根据公司具体规定），可视为严重违反单位规章制度，企业有权解除劳动关系。
四、法律合规与证据保留
法律合规：
- 企业在处理此类情况时，必须确保所有步骤和决定都符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 特别是关于解除劳动合同的决定，必须基于员工严重违反规章制度的事实，并遵循法定程序。
证据保留：
- 企业应妥善保存所有与员工未到岗、联系过程、通知送达、处理决定等相关的证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
五、后续跟进与沟通
跟进处理结果：
- 在做出处理决定后，企业应跟进处理结果的执行情况，确保员工已收到相关通知并了解处理决定。
沟通解释：
- 如果可能，企业应与员工进行进一步的沟通解释，说明处理决定的依据和理由，以减少误解和冲突。
综上所述，企业在处理员工申请放假后一直未到岗上班的情况时，应遵循调查核实、联系员工、无法联系时的处理、依据规章制度处理、法律合规与证据保留以及后续跟进与沟通等步骤。这样既能维护企业的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。