针对您提出的“员工一直不来上班如何处理”的问题，这是一个涉及企业管理和劳动法合规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、初步调查与沟通
立即调查核实：
- 当企业发现员工既没有请假又没有按时到岗工作时，应首先进行调查核实，了解员工未到岗的具体原因。
联系员工本人：
- 如果可以联系到员工，应立刻与员工取得联系，询问相关情况，并明确要求员工在限定日期内（根据用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，履行劳动合同。
- 同时，向员工发送《限期到岗通知书》等相关书面通知，确保员工知晓其义务和后果。
员工表示离职的处理：
- 如果员工表示要离职，应要求员工回公司办理辞职手续，确保离职流程的合规性。
二、无法联系员工时的处理
寄送催告复工通知书：
- 如果无法正常取得联系又不能找到劳动者本人，用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。
- 签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，证明已经送达员工。
保存退回的特快专递：
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应该完整保存，不得拆封，作为证据留存。
三、员工仍未到岗的处理
依据规章制度做出处理决定：
- 经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
- 例如，按照公司XX制度规定连续旷工XX天，属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
公告送达：
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
- 公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
四、合法解除劳动合同的注意事项
完善规章制度：
- 企业应在《员工手册》或相关规章制度中明确、具体地规定旷工的定义和处罚措施。
- 规章制度的制定和修改必须履行民主程序，并有效公示告知每一位员工。
及时固定证据：
- 一旦发现员工疑似旷工，应立即启动调查并固定证据，如完整的考勤记录、催岗通知书等。
- 确保有效送达，并留存送达证据。
规范解除程序：
- 若员工在催告后仍未返岗或未合理解释，达到解除条件时，方可启动解除程序。
- 解除时，要规范发出《解除劳动合同通知书》，明确、具体、唯一地写明解除原因。
- 解除前，如有工会，必须事先将解除理由通知工会并听取其意见。
五、避免违法解除的风险
- 企业应确保解雇员工的行为有充足的证据支持，避免因证据不足而被认定为违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同可能导致企业需要支付补偿金或赔偿金，增加企业的经济负担。
综上所述，处理员工一直不来上班的问题需要企业遵循合法、合规的程序，确保每一步操作都有据可查、有法可依。只有这样，企业才能合法解除与员工的劳动合同关系，避免不必要的法律风险和经济损失。