针对员工一直不上班的情况，企业或单位需要采取一系列合法且合理的措施来处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、初步调查与沟通

1. 联系员工：首先，企业应尝试联系员工本人，了解其不上班的具体原因。这可以通过电话、短信、邮件或直接面谈的方式进行。

2. 发送书面通知：如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续。如果员工未给出明确答复或拒绝沟通，企业应向员工发送《限期到岗通知书》等书面通知，明确要求其在限定日期内到岗上班，并告知不按时到岗的后果。

二、无法联系员工时的处理

1. 寄送催告复工通知书：如果无法正常取得联系又不能找到劳动者本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。签收后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。

2. 保存证据：对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。

三、根据规章制度做出处理决定

1. 旷工认定：经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应根据公司规章制度认定其旷工行为。例如，连续旷工XX天可能构成严重违反单位规章制度的行为。

2. 解除劳动关系：在认定旷工行为后，企业应按照公司规章制度做出相关处理决定，如解除劳动关系。这一决定应明确、具体，并告知员工其权利和义务。

四、特殊情况下的处理

1. 法定通讯地址不明或无法联系：对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。

2. 事业单位在编人员：如果员工是事业单位在编人员，其处理方式可能略有不同。事业单位在编人员的工资构成、工资审批制度等与企业人员存在差异。在处理长期不上班的在编人员时，企业应参考相关人事管理法律法规及政策，确保处理决定的合法性和合理性。例如，可以考虑支付其解聘前的基本工资及保留津补贴，但不支持其绩效工资请求。

五、注意事项

1. 合法合规：企业在处理员工不上班问题时，必须确保所有措施都合法合规，避免侵犯员工的合法权益。

2. 证据留存：企业应妥善保存所有与员工不上班问题相关的证据，如书面通知、邮件回单、公告证据等，以备不时之需。

3. 及时沟通：企业应保持与员工的及时沟通，了解其不上班的具体原因和困难，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。

综上所述，处理员工一直不上班的问题需要企业采取一系列合法且合理的措施。通过初步调查与沟通、无法联系员工时的处理、根据规章制度做出处理决定以及特殊情况下的处理等方式，企业可以有效地解决这一问题并维护自身的合法权益。