针对您提出的“一直不上班公司会怎样处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与公司管理制度的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工一直不上班，即长期旷工，是违反公司规章制度和劳动纪律的行为。对于这种情况，公司通常会根据自身的考勤管理制度和劳动法规定来处理。
一、公司可能采取的措施
警告与通知：
- 公司会首先通过书面或口头形式警告员工，要求其立即返回工作岗位，并说明旷工的严重性和可能面临的后果。
- 同时，公司会发送正式的返岗通知，明确要求员工在规定时间内返岗，否则将采取进一步措施。
扣除工资：
- 根据公司的考勤制度，旷工期间员工可能无法获得相应的工资报酬。但需要注意的是，扣除工资应遵循合法、合理和善意的原则，不能超出员工正常日薪的合理范围。
- 例如，如果员工因旷工导致公司遭受经济损失，公司可以根据经济损失的具体数额，月扣除员工部分工资，但不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：
- 如果员工长期旷工且拒不返岗，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司通常会进行充分的调查和沟通，确保解除合同的合法性和合理性。
二、特殊情况下的处理
工伤职工停工留薪期满不上班：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍不上班，公司应首先确认停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
- 如果确认停工留薪期已届满且无延长情形，公司应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。若职工拒绝接受鉴定，公司可以根据有关规定按旷工处理。
员工因特殊原因无法返岗：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法返岗，公司应给予一定的理解和支持，并根据实际情况调整考勤管理措施。
- 但员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料，以便公司进行核实和处理。
三、建议与注意事项
员工应遵守公司规章制度和劳动纪律：
- 员工应按时上下班，遵守公司的考勤管理制度，避免无故旷工或迟到早退。
- 如因特殊原因无法返岗，应及时向公司说明情况并寻求解决方案。
公司应完善考勤管理制度：
- 公司应制定明确、合理的考勤管理制度，并确保员工知晓并遵守。
- 在处理旷工问题时，公司应遵循合法、合理和善意的原则，避免过度处罚或侵犯员工权益。
双方应加强沟通与协商：
- 在处理旷工问题时，公司和员工应加强沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过沟通与协商，可以增进双方的理解和信任，避免不必要的劳动纠纷。
综上所述，员工一直不上班是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据相关规定采取警告、扣除工资或解除劳动合同等措施。但公司在处理旷工问题时也应遵循合法、合理和善意的原则，确保处理结果的公正性和合理性。同时，员工也应遵守公司规章制度和劳动纪律，避免无故旷工或迟到早退。