面对公司不让上班且未出具书面解除通知书的情况，您首先需要明确的是，公司的这种行为可能是试图逼迫您主动辞职，从而避免支付经济补偿金。但这种行为是没有法律依据的，也违反了公司应当按劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司沟通并要求书面证明

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让您上班的具体原因，并要求公司出具书面的解除或终止劳动合同的证明。

2. 明确要求：在沟通过程中，您应明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定出具书面证明，并支付应得的工资及经济补偿金（如果适用）。

二、收集证据

1. 保留沟通记录：与公司沟通的过程中，尽量保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。

2. 收集工作证据：同时，您还应收集好与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作表现。

三、向劳动保障行政部门投诉

1. 了解投诉渠道：根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报公司的违法行为，并投诉公司侵犯您的劳动保障合法权益。

2. 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交相关的证据材料，如沟通记录、工作证据等，以支持您的投诉请求。

四、申请劳动争议调解或仲裁

1. 申请调解：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向调解组织申请调解。

2. 申请仲裁：如果调解不成或者您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求。

五、考虑法律诉讼

如果对仲裁裁决不服，您还可以根据法律的规定，向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为来应对公司的违法行为。同时，您也可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。