未上班的情况需要具体分析，如果是员工无故未上班，公司可按照旷工处理；如果是公司原因导致员工无法上班，公司需承担相应责任。以下是对不同情况的具体分析：
一. 员工无故未上班
- 公司可按旷工处理：员工无故未上班，即未按照劳动合同约定提供劳动，公司有权按照内部规章制度，如员工手册或劳动合同中的约定，对员工进行旷工处理。旷工处理可能包括扣除相应工资、警告、直至解除劳动合同等。
- 例如，某公司员工手册规定，员工连续旷工三天，公司有权解除劳动合同。若员工无故未上班超过三天，公司即可依据此规定解除劳动合同。
二. 公司原因导致员工无法上班
- 公司需支付工资：如果是因为公司原因，如停工、停产、歇业等，导致员工无法上班，公司仍需按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 公司需承担违约责任：若公司无法提供劳动条件导致员工无法上班，且此行为构成对劳动合同的违约，公司还需承担违约责任，可能包括赔偿员工因此遭受的损失。
- 例如，某公司因设备故障导致生产线停工，员工无法上班。此时，公司需按照劳动合同约定的工资标准支付员工停工期间的工资，并尽快修复设备，恢复生产。
我建议，公司应首先明确员工未上班的原因，再根据具体情况进行相应处理。同时，公司应完善内部规章制度，确保在处理员工未上班情况时，有明确的依据和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。