针对您提出的“劳动者一直不上班用人单位怎么办”的问题，这是一个涉及劳动管理和法律规定的复杂情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、核实缺岗原因

首先，用人单位应当积极与劳动者取得联系，通过电话、短信、电子邮件等多种方式，关心其状况并询问缺岗的具体原因。如果劳动者未回应或给出的理由存在疑点，用人单位还可以向其同事、家属等侧面了解情况，以核实缺岗原因的真实性。这一步骤至关重要，因为它有助于用人单位了解劳动者的实际情况，为后续处理提供依据。

二、依据规章制度处理

1. 明确制度规定：

   • 用人单位应确保其规章制度是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法有效的。规章制度中应明确旷工、请假、违纪处理等具体规定，以便在处理长期不上班的劳动者时有章可循。

2. 初步措施：

   • 如果劳动者因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）暂时无法上班但未及时请假，用人单位应提醒其按规定流程提交请假申请及相关证明材料，并明确告知逾期后果。
   • 对于无故旷工的行为，用人单位应根据旷工天数和情节严重程度，发出旷工警告通知，明确要求劳动者限期到岗并作出书面解释。

3. 严重违纪处理：

   • 如果劳动者经多次通知仍长期不上班，且达到规章制度中规定的严重违纪情形（如连续旷工达到一定天数等），用人单位有权解除劳动合同。但在解除劳动合同前，用人单位需征求工会意见，并将解除原因和依据书面通知工会。
   • 制作解除劳动合同通知书时，应明确解除原因、依据、日期等信息，并通过合法方式（如邮寄、电子邮件等）送达劳动者。

4. 其他处理措施：

   • 对于尚未达到解除劳动合同严重程度的缺岗行为，用人单位可根据规章制度给予警告、罚款等处罚。
   • 在某些情况下，用人单位也可以与劳动者协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要支持等。

三、后续事项处理

1. 工作交接：要求劳动者在规定时间内到单位办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。

2. 结算工资及相关待遇：按照法律法规和单位规定，结算劳动者工资、未休年假工资报酬、加班工资等，并办理相关手续。

3. 档案和社保处理：及时办理劳动者档案转移和社会保险减员手续，避免延误带来不必要的麻烦。

四、其他建议

1. 加强考勤管理：建立健全考勤制度并严格执行，作为处理长期不上班行为的直接证据。

2. 完善请假制度：建立相应的审批流程和管理办法，保障劳动者合法权益的同时避免无故长期缺岗。

3. 重视规章制度建设：确保规章制度内容合法有效且全面覆盖员工管理各个方面，为处理类似问题提供明确依据。

综上所述，处理劳动者长期不上班的问题需要用人单位综合考虑多方面因素，并遵循法律法规和规章制度的规定。在处理过程中，用人单位应注重与劳动者的沟通和协商，寻求最佳解决方案，以确保处理过程的合法性和公正性。