面对用人单位告知“开工不上班就不用来了”的情况，这实际上涉及到员工旷工及用人单位如何处理的问题。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您理解并应对此类情况：
一、理解用人单位的立场与规定
首先，用人单位有权利根据自身的规章制度来管理员工。如果员工未按照规定时间到岗上班，且未提前请假或说明原因，这可能被视为旷工。但用人单位在处理旷工问题时，必须遵循《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，确保处理措施的合法性和合规性。
二、用人单位应采取的步骤
确认缺勤事实：
- 用人单位应首先确认员工的缺勤事实，包括具体日期和时间。
- 通过多种渠道（如电话、短信、微信、邮件等）尽快联系员工本人，了解其未出勤的原因。
依据公司规章制度处理：
- 用人单位必须确保自身规章制度合法制定，即经过民主程序、内容不违反法律法规，并已向员工公示。
- 根据规章制度明确旷工的定义和认定标准，如连续旷工天数或累计旷工次数。
- 对于轻微旷工，可采取批评教育、扣减绩效奖金等措施，并记录在个人档案中。
合法解除劳动合同（如适用）：
- 若员工旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，需确保程序合法，如通知工会（如有）、出具《解除劳动合同通知书》，并明确说明解除原因、依据和时间。
通知、记录与证据保存：
- 对于任何处理决定，尤其是解除劳动合同，应通过邮政快递等方式发送书面通知至员工登记地址，并保留好相关单据和回执。
- 在整个过程中，保持详细的沟通记录、处理决定、通知送达情况等，以备将来可能出现的法律纠纷。
结算工资与办理离职手续：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，应及时结清员工工资。
- 要求员工在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、财物归还等，并为员工出具解除劳动合同的证明，及时办理档案和社会保险关系转移手续。
三、员工的应对建议
及时沟通：
- 如果您因特殊原因无法按时到岗，应尽快与用人单位沟通，说明原因并请假。
- 保持与用人单位的沟通渠道畅通，以便及时了解用人单位的处理决定。
了解自身权益：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位的处理措施违反法律法规或规章制度，您有权提出异议并寻求法律援助。
保留证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。
- 如果用人单位出具了书面通知或处理决定，务必妥善保管。
四、总结与建议
面对用人单位告知“开工不上班就不用来了”的情况，员工应首先保持冷静，及时与用人单位沟通并了解原因。同时，用人单位也应遵循法律法规和规章制度，合法合规地处理旷工问题。如果双方无法达成一致或存在争议，建议寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自身合法权益。