当遇到用人单位不通知员工上班的情况时，这确实是一个令人困惑和不安的问题。不过，别担心，以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你妥善应对：
一、确认情况与主动沟通
确认是否全员未收到通知：
- 首先，尝试与其他同事取得联系，了解他们是否也收到了上班通知或同样处于等待状态。这有助于你判断问题是普遍性的还是仅针对你个人。
主动联系公司：
- 如果其他同事也未收到通知，可能是公司整体安排有变。此时，你可以主动联系公司的HR部门或直接上级，通过电话、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）询问具体的上班时间和工作安排。
- 在沟通时，保持礼貌和专业，清晰表达自己的疑问和需求，例如：“您好，我是XX部门的XX，目前尚未收到上班通知，想确认一下具体的上班时间和工作安排。”
二、了解公司政策与法律规定
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看劳动合同中关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。
- 同时，了解公司规章制度中关于通知上班流程的规定，看公司是否违反了相关规定。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。如果公司无故不让员工上班且不支付工资，可能构成违法行为。
- 你可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师，以更准确地了解自己的权益和公司的义务。
三、保留证据与考虑维权途径
保留相关证据：
- 保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 如果公司有发布过相关的通知或公告，也应一并保存。
考虑维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律行动前，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以为你提供专业的法律建议和维权策略。
四、关注个人职业规划与备选方案
评估职业前景：
- 如果公司长期不通知上班且没有合理解释，你可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。
- 思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
准备备选方案：
- 在等待问题解决的同时，你可以更新简历，开始寻找新的工作机会。
- 关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。同时，也可以考虑提升自己的技能和知识，以增加在就业市场上的竞争力。
五、心理调适与积极应对
- 面对这种情况，你可能会感到焦虑、不安等负面情绪。此时，进行适当的心理调适非常重要。
- 你可以与家人朋友交流，分享自己的感受和困惑，寻求他们的支持和建议。
- 同时，参加体育活动、听音乐、阅读等放松身心的活动也有助于缓解负面情绪，保持积极乐观的心态。
总之，当遇到用人单位不通知员工上班的情况时，不要慌张和盲目行动。通过确认情况、主动沟通、了解政策与法律规定、保留证据、考虑维权途径以及关注个人职业规划与备选方案等步骤，你可以更好地应对这个问题并保护自己的权益。