当企业不通知员工复工时，员工确实会面临一定的困惑和不安。不过，别担心，我们可以根据具体情况来采取合理措施来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首先明确企业不让复工的原因

员工应主动与企业进行沟通，了解不让复工的具体原因。这可能涉及多个方面，比如：

1. 疫情防控等客观原因：如果是因为政府政策或疫情管控导致无法复工，那么企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并且不得解除劳动合同。员工应积极配合防疫措施，同时关注企业是否按照规定支付了报酬。

2. 企业经营困难：如果是因为企业经营问题导致停工待岗，企业应当与员工进行协商，并按照规定支付工资或生活费。员工需要了解自身的权益，如果企业未按规定执行，可以考虑通过法律途径来维权。

3. 企业无故不让复工：这是最需要警惕的情况。如果企业没有合理的理由就拒绝员工复工，那么员工有权采取进一步的措施来维护自己的权益。

二、根据不同原因采取相应措施

1. 因疫情防控等客观原因

• 与企业保持沟通：了解最新的防疫政策和企业的复工计划，确保自己能够及时返回工作岗位。
• 关注工资支付情况：确保企业按照规定支付了在此期间的工作报酬。

2. 企业经营困难

• 与企业协商：了解企业的经营状况和复工计划，同时表达自己的关切和期望。
• 了解工资支付规定：如果企业因经营困难需要停工待岗，应了解相关工资支付规定，并确保企业按照规定执行。

3. 企业无故不让复工

• 初步协商：首先尝试与企业进行友好协商，要求企业说明不让复工的理由，并给出解决方案。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交详细的问题描述和相关证据，以便劳动监察部门进行调查取证并采取相应的法律措施。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要求恢复工作岗位及支付停工期间的工资损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于证明劳动关系及企业不让复工的事实。

2. 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议，帮助您了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

3. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的麻烦和损失。

四、总结与建议

当企业不通知员工复工时，员工应首先明确原因，并根据不同情况采取相应措施。在维权过程中，注重保留证据、寻求法律援助，并保持冷静理性。通过合理合法的途径，员工可以有效维护自身的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中多了解相关法律法规和政策规定，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。