针对“没有通知复工如何处理”的问题，这实际上涉及到了多个层面，包括政策规定、具体执行以及应对策略等。以下是对这一问题的详细解答：

一、了解政策规定

首先，你需要明确所处地区关于复工的具体政策规定。不同地区、不同行业可能会有不同的复工要求和流程。例如，某些地区可能会要求企业提交复工申请、制定防疫措施方案、进行员工健康监测等。因此，建议你通过官方渠道（如政府网站、公告等）获取最新的复工政策和指南。

二、核实停工原因

如果企业被要求停工，通常会有明确的停工通知和原因。你需要仔细核实停工通知的内容，了解停工的具体原因和要求。如果停工是由于违反相关规定或存在安全隐患，那么你需要按照通知要求进行整改，并等待相关部门的复查和复工通知。

三、积极沟通与协商

如果你认为停工通知存在问题或不合理，或者你已经按照要求进行了整改但尚未收到复工通知，那么你可以积极与相关部门进行沟通与协商。你可以通过电话或书面形式向相关部门反映你的情况，并请求他们给予明确的指导和帮助。在沟通过程中，保持冷静和理性，尊重对方的工作和意见，共同寻求解决方案。

四、准备复工材料

在等待复工通知的同时，你可以开始准备复工所需的材料。这包括但不限于：复工申请书、防疫措施方案、员工健康监测记录等。确保这些材料符合相关政策要求，并能够在需要时及时提交。

五、关注官方动态

由于复工政策可能会随着疫情形势的变化而调整，因此你需要密切关注官方动态和公告。一旦有新的政策或通知发布，你需要及时了解和响应，以确保你的企业能够顺利复工。

六、寻求法律援助

如果你认为你的权益受到了侵犯，或者你在复工过程中遇到了无法解决的问题，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的律师或法律机构，了解你的权益和法律责任，并寻求他们的帮助和支持。

综上所述，“没有通知复工如何处理”这一问题需要从多个方面来考虑和应对。你需要了解政策规定、核实停工原因、积极沟通与协商、准备复工材料、关注官方动态以及寻求法律援助等。只有这样，你才能够更好地应对这一挑战，并确保你的企业能够顺利复工。