针对您提出的“春节后工人未复工怎么处理”的问题，这确实是一个在节后返岗高峰期常见的用工问题。下面我将根据不同情况，为您详细解答如何处理。

首先，我们需要明确的是，劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，而是需要区分不同情况来应对：

1. 劳动者已履行请假手续：

   • 如果劳动者因客观原因无法按时返岗，但已经以事假为由履行了请假手续，根据相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但重要的是，由于劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

2. 劳动者申请以年假抵扣：

   • 对于依法享有年休假的劳动者，如果因客观原因无法按时返岗，他们可以申请以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，用人单位应当正常支付工资报酬。

3. 劳动者未履行请假手续：

   • 如果劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续，对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理。但处理前，用人单位应做好以下工作：
     • 向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，并告知如有特殊情况需履行请假手续及逾期不返岗的后果。
     • 返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定，并通知工会。
     • 向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 非自身原因无法返岗：对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公，并按照正常工作支付工资报酬。如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则可能构成违法降薪。

• 安排年休假：为避免劳动者“返岗难”问题，用人单位可以根据生产经营需求，在春节假期后安排年休假。但用人单位应在春节假期开始前明确告知劳动者休年假安排，并通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。

综上所述，处理春节后工人未复工的问题需要用人单位根据不同情况采取相应措施，并确保符合相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。