春节过后公司开业工人不来，用人单位应首先了解情况，再依据劳动合同法和公司规章制度处理。具体建议如下：

一. 了解情况

1. 与员工取得联系：用人单位应首先尝试与员工取得联系，询问其未按时到岗的具体原因。这一步骤有助于判断员工的缺勤行为是否属于严重违反用人单位的规章制度，以及是否可以采取相应的措施。

2. 分析缺勤原因：员工缺勤的原因可能多种多样，如家庭原因、个人健康、交通不便等。用人单位需要了解这些原因，以便后续处理。

二. 依据劳动合同法和公司规章制度处理

1. 判断旷工行为：如果员工无正当理由一直不来上班，且违反了公司的规章制度，这可能构成旷工行为。旷工应当具备以下三个条件：

   • 没有按照用人单位规定提供劳动；
   • 没有正当理由；
   • 没有经过用人单位同意。

2. 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在决定解除劳动合同前，用人单位应确保已履行以下程序：

   • 通知员工：用人单位应向员工发出书面通知，明确告知其缺勤行为已严重违反公司规章制度，并给予其合理解释和申辩的机会。
   • 收集证据：用人单位应收集并保存与员工缺勤行为相关的证据，如考勤记录、通讯记录等，以便在可能发生的劳动争议中提供支持。

3. 执行解除劳动合同：在履行了上述程序后，若员工仍未改正其缺勤行为，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

三. 预防措施和建议

1. 完善规章制度：用人单位应明确员工缺勤的认定标准和处理程序，确保规章制度的合法性和有效性。

2. 加强沟通：用人单位应定期与员工进行沟通，了解其工作状态和困难，及时提供支持和帮助。

3. 严格考勤管理：用人单位应建立完善的考勤制度，确保员工按时出勤并完成工作任务。

4. 提前招聘计划：用人单位应提前启动招聘计划，以应对可能出现的员工缺勤或离职情况。这样可以最大限度缩短新人补位的时间，减少对公司运营的影响。

我的观点是，处理春节过后工人不来上班的问题需要用人单位采取积极、主动的态度。通过了解情况、依据法律法规处理以及加强预防措施等方式，用人单位可以有效地应对这一挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。