针对您提出的“过了年员工不来也没说话怎么办”的问题，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，当企业发现员工既没有请假也没有按时到岗工作时，应当立即进行调查核实。这是非常重要的第一步，因为了解员工未到岗的具体原因，有助于企业做出合理的决策。
一、尝试联系员工
如果可以联系到员工：
- 立刻与员工本人取得联系，询问其未到岗的原因。
- 要求员工在限定日期内（根据用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班，履行劳动合同。
- 如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续，确保离职流程的合法性和规范性。
如果无法联系到员工：
- 用人单位应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”至员工的法定通讯地址。
- 签收后到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知书已经送达员工。
- 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
二、根据员工反馈或无法联系的情况采取进一步措施
如果员工在限定日期内到岗：
- 对员工进行必要的沟通和教育，了解其未到岗的具体原因，并提醒其遵守公司规章制度。
如果员工仍未到岗：
- 用人单位应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，公司可以予以解除劳动关系。
- 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，用人单位应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸通知，并保留已经公告的证据。
三、特殊情况的处理
如果员工因客观原因无法按时复工（如老家封路、交通管制、被隔离等）：
- 单位应要求员工提供相关证明（如政府部门发放的通知、村里的证明等）。
- 如果证明确实属于客观情况无法按时复工，是不能按照旷工处理的。单位应根据实际情况给予员工合理的理解和支持。
如果员工无正当理由拒绝上班：
- 单位应发送要求到岗通知书，并明确告知其不来上班的后果。
- 如果公司之前通过民主协商程序制定了员工手册，并且员工手册规定旷工满一定天数可以解除劳动合同的，应将这个后果告知员工。
- 如果公司没有制定过员工手册，根据相关法律法规，单位也可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
四、注意事项
- 在处理此类情况时，单位应确保所有决策和行动都符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
- 单位应保留所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 如果单位对处理此类情况存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构的意见。
综上所述，当员工过了年不来也没说话时，单位应立即进行调查核实，并根据不同情况采取相应措施。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。