结论：公司年后上班却不喊你去上班，可能涉及多种情况，包括但不限于公司调整、岗位变动、解雇前兆或单纯的沟通疏漏。针对不同情况，你可以采取不同的应对策略。
分析：
公司调整或岗位变动：
- 情况说明：公司可能因业务调整、部门重组或岗位优化等原因，暂时未安排你上班。这种情况下，公司通常会后续与你沟通新的岗位安排或工作调整。
- 应对策略：你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，询问具体原因和后续安排。保持沟通畅通，了解公司的真实意图，以便做出相应准备。
解雇前兆：
- 情况说明：公司可能有意解雇你，但尚未正式通知，通过不安排上班的方式逐步疏远你，为解雇做准备。
- 应对策略：首先，尝试与公司沟通，了解不安排上班的具体原因。如果公司回避问题或态度模糊，你可以考虑收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备不时之需。同时，了解劳动法中关于解雇的规定，确保自己的权益不受侵害。若公司最终解雇你，且解雇程序不合法或理由不充分，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
沟通疏漏：
- 情况说明：公司可能因管理疏漏或沟通不畅，导致未及时通知你上班。
- 应对策略：主动与公司联系，确认上班时间和岗位安排。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而引发不必要的冲突。
法律建议：
- 保留证据：无论哪种情况，都建议你保留与工作相关的所有证据，包括工作合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除、经济补偿等方面的规定。这将帮助你更好地维护自己的权益。
- 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以了解公司的真实意图，也可以表达自己的诉求和关切。
可能后果：
- 如果公司最终解雇你，且解雇程序合法、理由充分，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果公司解雇你但程序不合法或理由不充分，你可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果公司只是暂时未安排你上班，但后续有合理的岗位安排或工作调整，你需要根据公司的新安排继续履行工作职责。
行动建议：
- 主动沟通：首先尝试与公司沟通，了解不安排上班的具体原因和后续安排。
- 收集证据：保留与工作相关的所有证据，以备不时之需。
- 咨询专业：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。