针对您提出的“过年公司不通知上班，公司不回复怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您劳动权益的重要情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，公司不通知上班且不回复的行为，可能涉及到了您的劳动权益，包括但不限于工资支付、工作安排等。在这种情况下，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与公司进行沟通

1. 尝试多种联系方式：尽管公司没有回复，但您仍应尝试通过电话、邮件、短信等多种方式与公司联系，明确询问上班的具体安排和原因。
2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括通话记录、邮件往来、短信内容等，以备后续维权之需。

二、了解相关法律法规

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时支付劳动者工资，并保障劳动者的合法权益。如果公司无故拖欠工资或未安排工作，可能构成违法行为。
2. 劳动合同条款：回顾您与公司签订的劳动合同，查看其中关于工作安排、工资支付等条款的约定，以确定公司是否违反了合同约定。

三、采取维权措施

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司持续不回复且未安排工作，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您认为公司已经严重侵犯了您的劳动权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如沟通记录、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
3. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助机构或律师的协助。

四、注意事项

1. 及时行动：由于劳动争议的诉讼时效可能有限制，因此您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
2. 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权造成不利影响。

综上所述，面对公司不通知上班且不回复的情况，您应首先尝试与公司沟通并了解相关法律法规。如果沟通无果且公司确实存在违法行为，您可以采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。