过年赶不上公司上班，公司不能随意解雇员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司不能因员工过年赶不上上班而随意解雇

1. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括员工因过年赶不上上班这一情形。因此，公司不能仅凭此理由解雇员工。
2. 解雇的合法性：公司若解雇员工，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。过年赶不上上班通常不属于这些情形。

二. 员工应与公司积极沟通

• 说明情况：员工应尽快与公司联系，说明自己因过年赶不上上班的具体情况，如交通延误、家庭原因等，以便公司理解并作出相应安排。
• 协商解决方案：双方可以协商解决方案，如调整上班时间、远程办公、请假等，以尽量减少对公司运营的影响。

三. 公司的应对措施

1. 人性化管理：公司应体现人性化管理，理解员工因特殊情况可能无法按时到岗，并尽量提供支持和帮助。
2. 合规处理：若员工确实无法到岗且双方无法协商一致，公司应依据劳动合同和法律法规进行合规处理，如按照劳动合同约定支付经济补偿等。

我建议：作为员工，应提前与公司沟通自己的行程安排，尽量避免因个人原因影响公司运营。若确实无法按时到岗，应尽快与公司联系并说明情况，积极协商解决方案。作为公司，也应体现人性化管理，理解并支持员工的合理需求，依法合规处理员工问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。