结论前置：过完年老板不通知上班，可能涉及多种情况，包括但不限于公司经营状况变化、岗位调整、甚至可能是违法解除劳动合同等。针对不同情况，你可以采取不同的应对措施。

一、了解公司情况，主动沟通

1. 尝试联系老板或人力资源部门：首先，你可以尝试通过电话、邮件或微信等方式联系老板或公司的人力资源部门，询问不通知上班的具体原因。这有助于你了解公司的真实意图和当前的经营状况。

2. 保持冷静，理性沟通：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。了解公司是否面临经营困难、是否需要进行岗位调整等，以便你做出合理的应对。

二、分析可能的情况及应对措施

1. 公司经营状况变化：

   • 如果公司因经营困难而暂时无法安排你上班，你可以与公司协商暂时放假或调整工作时间、工资等。根据《劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 应对措施：与公司协商，明确放假期间的工资支付标准、时间等，并保留好相关证据，如书面协议、邮件等。

2. 岗位调整或裁员：

   • 如果公司因业务调整或裁员等原因不再需要你的岗位，公司应依法与你解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 应对措施：要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确经济补偿的金额和支付方式。如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无正当理由突然不通知你上班，且拒绝出具书面的解除劳动合同通知，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 应对措施：收集相关证据，如工作记录、工资单、同事证言等，证明你与公司存在劳动关系且公司违法解除了劳动合同。然后，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

三、维护自身权益的途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果你认为公司存在违法行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司的协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。

3. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

最后建议：面对老板不通知上班的情况，建议你保持冷静和理性，主动与公司沟通了解原因，并根据不同情况采取相应的应对措施。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自己权益的有效途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。