过完年老板没给你打电话通知上班，你可能需要主动采取行动来维护自己的合法权益。以下是我的分析：

一. 明确劳动关系与工资支付责任

1. 劳动关系存续：首先，你需要确认自己与老板的劳动关系是否仍然存续。如果劳动合同尚未到期或未明确终止，那么老板仍有义务按照合同约定支付你的工资。
2. 工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使老板未通知你上班，也不能成为其不支付工资的理由。

二. 主动沟通与寻求解决方案

1. 尝试联系老板：尽管老板没有主动联系你，但你可以主动通过电话、短信或邮件等方式联系老板，询问上班事宜及工资支付情况。
2. 提出解决方案：如果老板确实存在拖欠工资的情况，你可以提出合理的解决方案，如要求老板立即支付拖欠的工资，或者协商一个具体的支付计划。

三. 法律途径维护权益

1. 向劳动行政部门投诉：如果老板拒绝支付工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令老板限期支付劳动报酬。
2. 提起诉讼：如果通过劳动行政部门无法解决问题，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，你需要在知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼。

四. 总结与建议

• 主动行动：面对老板未通知上班及拖欠工资的情况，你需要主动采取行动来维护自己的权益。
• 法律武器：合理利用法律武器，通过投诉、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板的沟通记录、劳动合同等关键证据，以便在需要时提供证明。

我建议你先尝试联系老板，明确上班事宜及工资支付情况。如果老板拒绝支付工资，你可以考虑向劳动行政部门投诉或提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。