遇到上完班不给发工资的情况，你可以通过以下步骤打电话给老板沟通解决，同时我会从法律角度为你提供全面的分析和建议：
一、电话沟通前的准备
整理证据材料
- 保存好劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、工作群聊天记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
- 若未签劳动合同，可收集其他能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、同事证言等）。
明确沟通目的
- 提前想好沟通要点：要求老板明确拖欠工资的原因、具体发放时间，并保留沟通记录（如录音需合法）。
二、电话沟通时的注意事项
保持冷静，理性表达
- 示例话术：“X总，您好！我是XX部门的XX。关于X月的工资，目前还未发放，想跟您确认一下具体原因和发放时间，方便沟通吗？”
- 避免情绪化指责，重点倾听老板的解释（如资金周转困难、财务流程问题等）。
明确要求与期限
- 若老板承认拖欠但需延期，可要求其出具书面承诺（如微信、邮件确认），并约定具体发放日期。
- 若老板拒绝沟通或否认拖欠，需明确告知其法律后果（见下文法律分析）。
三、法律分析与后续行动建议
法律定性：拖欠工资的违法性
- 根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
- 若老板无正当理由拖欠工资，已涉嫌违法，你有权要求其立即支付，并可主张经济补偿（如因拖欠导致离职，可要求支付半个月至一个月工资作为补偿）。
后续行动方案
- 协商无果时：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（需准备证据材料）。
- 紧急情况：若拖欠金额较大或老板有转移财产迹象，可向法院申请支付令（需提供劳动关系和工资数额证明）。
四、特殊情况处理
老板失联或拒不接听电话
- 直接向劳动监察部门投诉，或通过EMS向公司注册地址邮寄《被迫解除劳动关系通知书》（注明因拖欠工资解除合同，并要求支付工资及补偿），保留邮寄凭证。
公司濒临破产或倒闭
- 尽快申请劳动仲裁，并要求将公司及其股东列为被申请人（若股东未实缴出资，可追究其连带责任）。
最后提醒：沟通时务必保留证据（如录音、聊天记录），若老板态度恶劣或拖延，建议优先通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。