结论：老板不通知上班的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的履行、工资支付以及可能的解雇等。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、劳动合同的履行
劳动合同的约定：
- 首先，应回顾你与老板签订的劳动合同，查看其中是否有关于工作安排、通知上班等具体条款。如果合同中有明确约定，老板未按照约定通知上班，则可能构成违约。
劳动合同的继续履行：
- 在没有合法理由的情况下，老板单方面停止通知上班，可能构成对劳动合同的违反。你有权要求老板继续履行合同，即恢复工作安排，并支付因此造成的工资损失。
二、工资支付问题
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，老板有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付工资。即使老板未通知上班，只要劳动关系仍然存在，老板就应支付工资。
工资支付的计算：
- 如果老板未通知上班，但你并未实际提供劳动，工资的计算可能因具体情况而异。一般来说，如果是因为老板的原因导致你无法工作，你仍有权要求支付基本工资或生活费。具体数额可能需要根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。
- 计算公式示例（假设基本工资为X元/月，未通知上班天数为Y天）：
- 若按日计算工资：应支付工资 = (X / 30) * Y（假设一个月按30天计算）
- 若按当地最低工资标准支付生活费：应支付生活费 = 当地最低工资标准 * (Y / 30)（具体比例可能因地区而异）
三、可能的解雇与补偿
解雇的合法性：
- 如果老板长时间不通知上班，且没有合法理由，可能构成违法解雇。你有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金与赔偿金的计算：
- 经济补偿金：根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果老板违法解雇你，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式示例（假设月工资为Z元，工作年限为N年）：
- 经济补偿金 = Z * N
- 赔偿金（如适用）= 2 * Z * N
四、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行沟通，了解不通知上班的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或老板态度强硬，考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的具体权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果必要，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
最后，面对老板不通知上班的情况，你应保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。