结论先行：老板不让上班了，这可能涉及到劳动合同的解除或变更问题，你需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、老板无正当理由不让上班
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。老板无正当理由不让员工上班，可能构成对劳动合同的违反。
建议措施：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解不让上班的具体原因，并尝试解决问题。
- 保留证据：如果沟通无果，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：若老板持续无正当理由不让上班，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定老板的行为违法，可能会裁决老板继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
二、老板以合法理由不让上班（如员工违纪、不胜任工作等）
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除或变更劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。但这些情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
建议措施：
- 了解理由：首先，了解老板不让上班的具体理由，并核实这些理由是否合法、合理。
- 提供反驳证据：如果认为老板的理由不成立，你可以提供相关证据来反驳，如工作表现记录、同事证言等。
- 协商或申请劳动仲裁：与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定老板的理由成立，可能会裁决解除或变更劳动合同；如果认定理由不成立，则可能会裁决老板继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
三、老板口头通知不让上班，但未出具书面解除通知
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知，并说明解除理由。口头通知通常不具有法律效力。
建议措施：
- 要求书面通知：向老板要求出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 继续上班：在未收到书面解除通知前，继续按照劳动合同的约定上班，以免被认定为旷工或自动离职。
- 申请劳动仲裁：如果老板拒绝出具书面通知或解除理由不成立，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果劳动仲裁机构认定老板未出具书面解除通知或解除理由不成立，可能会裁决老板继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，及时咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。