老板给放假不让上班，劳动者应首先与用人单位沟通明确原因，如确系无正当理由阻止劳动者提供劳动，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 沟通明确原因：

   • 劳动者应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解放假不让上班的具体原因。
   • 如果用人单位给出了合理的解释（如业务调整、临时停工等），并且承诺会按照法律规定支付劳动者在放假期间的工资或生活费，那么劳动者可以等待复工通知。

2. 判断是否构成未提供劳动条件：

   • 如果用人单位无正当理由阻止劳动者提供劳动，如无故放假且不明确复工时间，也不支付劳动者在放假期间的工资或生活费，那么这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

3. 依法维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 劳动者也可以选择提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动条件或支付相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以便在投诉或仲裁时提供。
   • 如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，老板给放假不让上班时，劳动者应首先与用人单位沟通明确原因。如确系无正当理由阻止劳动者提供劳动，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。